Por Marjorie Acevedo Galindo · Abogada laboralista, exjueza de Primera y Segunda Instancia del Trabajo · Publicado el 2 de noviembre de 2026 · Actualizado: 2 de noviembre de 2026
Sí, el salario puede pactarse total o parcialmente en dólares, siempre que el acuerdo sea expreso, conste por escrito y se refleje en el recibo de pago. Si el dólar es solo moneda de cuenta, la empresa se libera pagando en dólares o en bolívares al tipo de cambio oficial del BCV vigente el día del pago. En los casos que se resumen más abajo, el punto decisivo es la prueba del pacto.
¿Es legal pagar el salario en dólares en Venezuela?
Es legal si se pacta de forma expresa. La regla general y su excepción conviven así:
| Norma o criterio | Qué dice | Estado |
|---|---|---|
| Salario en moneda de curso legal (art. 123 LOTTT, según lo cita la Sala) | El salario se paga en dinero (efectivo, cheque o depósito), no en mercancías ni vales | [Verificada por transcripción en la sentencia de la Sala de octubre de 2026; confirmar en Gaceta] |
| Salario acordado en moneda extranjera (SCS N.º 269 del 8-12-2021) | El bolívar no es de curso forzoso entre particulares: las partes pueden acordar el salario en todo o en parte en divisas, reflejándolo en el recibo (art. 106 LOTTT) | [Verificada por transcripción] |
| Artículo 128 de la Ley del BCV y art. 8 del Convenio Cambiario N.º 1 | Las obligaciones en divisas se pagan, salvo convención especial, con su equivalente en bolívares al tipo de cambio corriente de la fecha de pago | [Verificada por transcripción] |
| Salario suficiente (art. 111 LOTTT) | Debe satisfacer las necesidades materiales, morales e intelectuales del trabajador y su familia | [Verificada por transcripción] |
Dos precisiones que suelen olvidarse:
- El dólar solo es «moneda de pago» si así se pactó expresamente y si el régimen cambiario lo permite. En caso contrario es moneda de cuenta.
- La Constitución establece el principio de pago en moneda de curso legal (artículo 91).
Moneda de cuenta y moneda de pago: la diferencia que decide el recibo
| Moneda de cuenta | Moneda de pago (stricto sensu) | |
|---|---|---|
| Qué es | La moneda de cuenta funciona como referencia o mecanismo de reajuste ante fluctuaciones del bolívar, permitiendo al empleador liberarse mediante pago en dólares efectivos o su equivalente en bolívares al tipo de cambio oficial BCV del momento del pago | Exige que la divisa se entregue como medio efectivo y exclusivo, requiriendo pacto contractual expreso que así lo establezca. En ausencia de convenio especial escrito, la divisa opera automáticamente como moneda de cuenta. |
| Cómo paga la empresa | En dólares o en bolívares, al tipo de cambio oficial del BCV del día del pago | Solo en divisas, por pacto especial y si el régimen lo permite. Siempre que se establezca de manera clara en el contrato que esta será la moneda de pago |
| Qué debe decir el recibo | Salario en dólares, tasa y fecha de conversión, monto pagado | Salario en dólares y pago en dólares |
La Sala sostuvo este criterio en la sentencia N.º 269 del 8 de diciembre de 2021 y lo reiteró en su decisión de octubre de 2026 sobre una condena en dólares (véase prestaciones sociales en dólares: tipo de cambio, intereses e indexación). Falta ver qué exige la Sala para considerar que el pacto existe.
¿Cómo se prueba el pacto en dólares? Lo que exige la Sala
La Sala de Casación Social ha sido rigurosa con la convención especial:
- Sentencia N.º 0084 del 8 de julio de 2022 (caso: Torres Espinoza contra Constructora Dycven y otra): para aplicar la excepción del artículo 128 de la Ley del BCV se requiere una convención especial, establecida específica y expresamente; no puede presumirse. Un salario pactado en bolívares con pagos parciales en divisas no bastó.
- Sentencia N.º 884 del 5 de diciembre de 2018 (caso: Hijjawi Rodríguez contra Teleplastic): cuando los conceptos se calculan a partir de un salario fijado en dólares, se pagan al tipo de cambio oficial vigente en el momento del pago efectivo, salvo convención especial. [
- Otras decisiones examinan si correos y mensajes de WhatsApp acreditan un salario pactado en divisas, y un caso en el que un contrato firmado en bolívares prevaleció sobre pagos en divisas probados por correo electrónico.
¿Qué significa esto para el empleador?
- Lo que está escrito pesa más que lo que se hizo. Un contrato en bolívares con pagos ocasionales en dólares no basta para probar un salario en dólares.
- Los pagos reiterados en divisas no sustituyen el pacto. Tampoco lo eliminan: la prueba se valora en conjunto.
- La carga de probar el pacto recae en quien lo alega. Si el trabajador sostiene que su salario era en dólares, deberá probarlo; si la empresa sostiene que era en bolívares, también necesita soporte.
Cómo documentarlo: contrato, recibo y registro
1. El contrato o acta (el pacto): debe decir, como mínimo, la moneda de cuenta, si habrá pago en divisas o en bolívares, la tasa aplicable (tipo de cambio oficial del BCV vigente en la fecha de pago) y la fecha de pago.
Cláusula modelo (borrador para validación de Marjorie; adaptar a cada caso). «Las partes acuerdan expresamente que el salario normal mensual del trabajador se fija en [monto] dólares de los Estados Unidos de América, utilizados como moneda de cuenta. El empleador podrá pagarlo en dicha moneda o en bolívares, al tipo de cambio oficial fijado por el Banco Central de Venezuela vigente para la fecha del pago efectivo, conforme al artículo 128 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Banco Central de Venezuela y al artículo 8 del Convenio Cambiario N.º 1. El pago se reflejará en el recibo correspondiente.»
2. El recibo de pago (art. 106 LOTTT): debe reflejar el salario en la moneda de cuenta, la tasa utilizada, la fecha de conversión, el monto efectivamente pagado y la moneda de pago, y desglosar cada concepto.
3. El registro de los pagos: conserve transferencias, comprobantes y la conciliación con la nómina. Son lo que prueba el cumplimiento.
Cómo liquidarlo: prestaciones, utilidades y vacaciones
Si el dólar es la moneda de cuenta, todos los conceptos se calculan sobre el salario en esa moneda, y la conversión se hace con el tipo de cambio oficial de la fecha de pago:
| Concepto | Base | Dónde profundizar |
|---|---|---|
| Prestaciones sociales (art. 142 LOTTT) | Salario integral y comparación de garantía y retroactivo, en moneda de cuenta | Art. 142: el monto mayor |
| Utilidades (art. 131 LOTTT) | Salario normal promedio del ejercicio, en moneda de cuenta | Utilidades 2026 |
| Vacaciones y bono vacacional | Salario normal, en moneda de cuenta [VERIFICAR] | — |
Los intereses de mora y la indexación de una condena judicial se tratan en el artículo sobre prestaciones sociales en dólares; aquí interesa la liquidación que hace la empresa.
Ejemplo ilustrativo (cifras solo para mostrar el método): salario normal de USD 300 al mes; tipo de cambio hipotético del día del pago, 100 Bs. por dólar (no es una tasa real). Vacaciones de 15 días: USD 150 (300 ÷ 30 × 15) → pago en bolívares: Bs. 15.000 si se paga ese día. Si el pago se hace otro día, cambia la conversión, no el monto en dólares.
Los siete errores más frecuentes
- Pactar de palabra o por chat y no firmar un acta o contrato con la moneda de cuenta.
- Recibo en bolívares sin indicar la tasa ni la moneda de cuenta, de modo que no se pueda reconstruir el cálculo.
- Convertir con una tasa equivocada: la del día de la sentencia, una «paralela» o una histórica. La referencia que cita la Sala es el tipo de cambio oficial del BCV vigente el día del pago.
- Mezclar un salario «base» en bolívares con un «bono» en dólares para reducir la base de cálculo. No recomendamos este esquema. Un pago no deja de ser salario por el nombre que se le dé: depende de su naturaleza real (artículos 104 y 105 de la LOTTT), y usarlo para disminuir prestaciones expone a la empresa a condena.
- Cambiar unilateralmente la moneda de cuenta o la forma de pago, lo que puede interpretarse como desmejora.
- No conservar los comprobantes de pago.
- Un salario insuficiente. El artículo 111 de la LOTTT exige un salario suficiente; el ingreso mínimo integral de 240 dólares se instrumentó por bonos y su incidencia salarial requiere análisis aparte.
Qué debe revisar su empresa esta semana
- ¿Tiene por escrito el pacto de cada trabajador con salario en dólares?
- ¿Dice el recibo la moneda de cuenta, la tasa y la fecha?
- ¿Se aplica siempre el tipo de cambio oficial del día del pago?
- ¿Hay bonos en dólares con naturaleza dudosa o sin acta que los sustente?
- ¿Se calculan prestaciones, utilidades y vacaciones sobre el salario en moneda de cuenta?
- ¿Puede reconstruir cualquier pago de los últimos años con comprobantes?
Una auditoría laboral puede responder estas seis preguntas antes de que lo haga un trabajador. Y si hay un reclamo, recuerde que un trabajador activo puede demandar ante los tribunales.
Lo que este artículo no resuelve
- No sustituye la revisión de sus contratos y recibos. La cláusula y el recibo son modelos y deben adaptarse.
- No analiza el tratamiento fiscal ni de seguridad social de los pagos en divisas.
- No confirma el criterio sobre bonos no salariales ni la carga de la prueba; dependen de cada caso y de sentencias que conviene leer completas.
- Las sentencias citadas se conocen por resúmenes secundarios, salvo la N.º 269/2021, que consta transcrita en una sentencia de 2026.
Queda una duda práctica: qué tan expuesta está su empresa hoy. Esa respuesta depende de sus contratos y recibos, no de este artículo.
Antes de pagar o firmar un salario en dólares, consulte con una exjueza laboral
La Sala de Casación Social exige un pacto expreso y mira el recibo, la tasa y la fecha. Entre un acuerdo de palabra y un reclamo por diferencias hay poco margen para improvisar.
Durante 17 años, Marjorie Acevedo Galindo resolvió conflictos laborales como jueza de Primera y Segunda Instancia. Hoy aplica esa mirada para que su empresa llegue a cada pago con el pacto, el recibo y la liquidación en orden.
En una consulta privada, Marjorie:
- revisa los contratos y recibos de sus trabajadores con salario en dólares;
- verifica la tasa y la fecha de conversión, y el soporte de los pagos;
- evalúa el riesgo de bonos, bases de cálculo y cambios de forma de pago;
- le dice qué riesgo existe y cuál es el siguiente paso.
¿Ya lo revisa su contador? No necesita reemplazarlo: una revisión jurídica sirve antes de pagar, no después.
Marjorie asesora a empresas y departamentos de RR. HH.; no representa a trabajadores en conflicto con sus empresas. También puede solicitar una consulta.
Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría jurídica sobre un caso concreto. No se garantizan resultados.