Por Marjorie Acevedo Galindo · Abogada laboralista, exjueza de Primera y Segunda Instancia del Trabajo · Publicado el 26 de octubre de 2026 · Actualizado: 26 de octubre de 2026.
Al terminar una relación de trabajo en Venezuela, el artículo 142 de la LOTTT obliga a calcular las prestaciones sociales de dos maneras y a pagar la cifra mayor. El 14 de octubre de 2026, la Sala de Casación Social anuló parcialmente un fallo que eligió bien el monto, pero lo fundamentó en el literal equivocado. La lección para la empresa: no basta con que el número sea correcto.
¿Qué decidió la Sala de Casación Social el 14 de octubre de 2026?
La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, con ponencia del Magistrado Edelio Isabel González Díaz, declaró con lugar el recurso de casación de una extrabajadora de una empresa aduanera del estado Carabobo. Anuló parcialmente la sentencia del Tribunal Superior Cuarto del Circuito Judicial del Trabajo de Carabobo (sede Puerto Cabello), del 18 de octubre de 2023, solo en lo relativo al cálculo de las prestaciones sociales. El resto de los conceptos condenados quedó firme.
La Sala se detuvo en tres puntos:
- Técnica del recurso. La demandante denunció un «error de juzgamiento» bajo el numeral 3 del artículo 168 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. La Sala advirtió que ese vicio corresponde al numeral 2: errónea interpretación, falsa aplicación, falta de aplicación o violación de una máxima de experiencia. Aun así, «extremando sus funciones» para preservar las garantías constitucionales, entendió la denuncia y la resolvió.
- El vicio. Falsa aplicación del literal «c» y, como consecuencia, falta de aplicación de los literales «a» y «b» del artículo 142.
- La solución. En lugar de devolver el expediente, la Sala descendió a las actas (artículo 175 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo) y decidió el fondo: condenó al pago conforme a los literales «a» y «b», que resultaron el monto mayor, y ordenó descontar lo ya recibido por la trabajadora. No hubo condena en costas.
Esta Sala no inventó una regla nueva. Reiteró la que fijó en su sentencia N.º 362 del 5 de mayo de 2017, que habla de una violación del orden público laboral cuando no se respetan los parámetros del artículo 142. La pregunta que queda es qué dice exactamente ese artículo.
¿Qué establece el artículo 142 de la LOTTT sobre el cálculo de las prestaciones sociales?
El artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece dos fórmulas para calcular las prestaciones sociales y ordena pagar la que resulte mayor.
| Fórmula | Literales | Cómo se calcula | Cuándo se determina |
|---|---|---|---|
| Garantía de prestaciones sociales | a y b | 15 días de salario por cada trimestre, sobre el último salario devengado (el derecho se adquiere desde el inicio del trimestre). Después del primer año, 2 días de salario adicionales por año, acumulativos hasta 30 días. Más los intereses de la garantía | Se va conformando durante la relación de trabajo |
| Cálculo retroactivo | c | 30 días de salario por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses, al último salario | Al terminar la relación, por cualquier causa |
La regla de comparación (literal d): el trabajador recibe el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada (literales a y b) y el cálculo del literal «c».
Dos precisiones del mismo artículo que suelen olvidarse:
- Si la relación termina antes de los tres primeros meses, el pago es de cinco días de salario por mes trabajado o fracción (literal e).
- El pago debe hacerse dentro de los cinco días siguientes a la terminación. Si no se cumple, se generan intereses de mora a la tasa activa que determina el Banco Central de Venezuela (literal f).
Fuente: texto del artículo 142 LOTTT transcrito en la sentencia de la Sala de Casación Social del 14 de octubre de 2026.
Ejemplo del caso: 2 años y 8 meses, ¿garantía o cálculo retroactivo?
En el caso decidido, la relación duró dos años y ocho meses y el cálculo se hizo a junio de 2022. Como ocho meses superan los seis, el literal «c» computa tres años de servicio: 90 días de salario (30 × 3). Las cifras, en bolívares de la época:
| Fórmula | Operación | Resultado |
|---|---|---|
| Literales a y b (garantía) | Bs. 5.750,41 de antigüedad acumulada + Bs. 2.650,09 de intereses | Bs. 8.400,50 |
| Literal c (retroactivo) | 90 días × Bs. 89,50 de salario integral diario | Bs. 8.055,00 |
| Monto mayor | Prevalece la garantía | Bs. 8.400,50 |
La diferencia fue de apenas Bs. 345,50. Aun así, la Sala corrigió la sentencia. Cuando los montos son pequeños, el cálculo parece un detalle. Cuando la plantilla es grande o el salario es alto, la misma diferencia puede ser significativa. Esa es la razón por la que el tribunal no la dejó pasar.
Dónde se equivocó la alzada: el número era correcto, el fundamento no
El tribunal superior hizo bien las dos operaciones. Reconoció que Bs. 8.400,50 era la cifra favorable a la trabajadora. Pero afirmó que ese monto correspondía al literal «c» cuando provenía de los literales «a» y «b».
Para la Sala, ese desajuste no es un error de redacción. Es falsa aplicación del literal «c» (se aplicó la norma a un supuesto que no le correspondía) y falta de aplicación de los literales «a» y «b». Como las prestaciones sociales son materia de orden público laboral (artículos 92 de la Constitución y 2 y 142 de la LOTTT, según la Sala), el tribunal las corrigió aunque el recurso tuviera defectos técnicos.
Nuestro punto de vista: la sentencia manda un mensaje práctico a las empresas. En el proceso laboral venezolano, las incongruencias en la liquidación no se subsanan solas y no conviene confiar en que los defectos formales de la contraparte las neutralicen.
Qué debe revisar su empresa antes de la próxima liquidación
Estos cinco controles se desprenden del texto del artículo 142 y de lo decidido por la Sala. Son recomendaciones generales; su aplicación depende de los hechos de cada empresa.
- Calcule siempre las dos fórmulas. El literal «d» exige comparar. Un cálculo hecho solo por el método retroactivo (o solo por la garantía) deja la liquidación expuesta.
- Concilie la garantía trimestral. La garantía se conforma con 15 días por trimestre, más los días adicionales y los intereses. Verifique que los depósitos y su saldo estén soportados antes de la terminación de la relación, no después.
- Haga coincidir fundamento y monto. El documento de liquidación (y, si hay juicio, el escrito) debe decir qué literal produce la cifra pagada. Es el punto que anuló la Sala.
- Documente anticipos y pagos parciales. En este caso, la Sala descontó de la condena lo recibido por la trabajadora mediante oferta real de pago y adelanto de prestaciones. Sin soporte, esos descuentos no se reconocen.
- Pague dentro de los cinco días. El incumplimiento del plazo del literal «f» genera intereses de mora a la tasa activa del BCV.
Lo que esta sentencia no resuelve
Para que la lectura sea honesta, estos son los límites:
- No es una doctrina nueva. La Sala reitera el criterio de su sentencia N.º 362 del 5 de mayo de 2017. Presentarla como un «cambio de criterio» sería inexacto.
- No define la base salarial. La discusión sobre el salario en divisas o su equivalente en bolívares se resolvió en las instancias anteriores; la Sala se limitó a corregir la elección entre fórmulas. No debe usarse como respaldo para ninguna tesis sobre salario en dólares.
- Es una decisión sobre un caso concreto. Los hechos de su empresa (fecha de ingreso, salario, anticipos, convención colectiva aplicable) pueden cambiar el cálculo.
- La aritmética de la condena final tiene detalles por contrastar con el texto oficial. Por eso este artículo no reproduce esa cifra.
Queda una duda práctica que preocupa más a la dirección que al abogado: ¿cuánto cuesta equivocarse en una liquidación y cuánto cuesta revisarla antes? La respuesta depende del tamaño de su plantilla y de la antigüedad de sus trabajadores, y por eso no se puede dar en una sola frase.
Antes de pagar la próxima liquidación, que la revise quien ha decidido estos casos
La ley le da cinco días para pagar. La Sala de Casación Social exige que el monto sea el correcto y que su fundamento también lo sea. Entre ambas cosas hay poco margen para improvisar.
Durante 17 años, Marjorie Acevedo Galindo resolvió conflictos laborales como jueza de Primera y Segunda Instancia. Hoy aplica esa mirada para que su empresa llegue a la liquidación con el cálculo, el fundamento y el soporte documental en orden.