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Asesoría laboral empresarial en Caracas y Guarenas. Cinco formas de trabajar, según el momento en que se encuentre su empresa.
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Casi ninguna empresa contrata «derecho laboral». Contrata una de estas tres cosas: decidir con más información de la que tiene ahora, contener un problema que ya empezó y todavía admite alternativas, o defender una posición cuando el asunto ya está en manos de un tercero.
Las cinco áreas siguientes son la misma capacidad aplicada en momentos distintos.
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Ningún resultado judicial ni administrativo. Nadie puede prometerlo, y quien lo prometa está vendiendo otra cosa. Lo que sí se ofrece es análisis profesional especializado para que usted decida con más información de la que tenía.
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Con empresas y con las personas que toman decisiones dentro de ellas: propiedad, dirección, Recursos Humanos y departamentos jurídicos.
En muchos casos sí, y no implica cambiar de asesor. Un abogado corporativo cubre varias materias; determinados asuntos laborales exigen una especialización más estrecha o una perspectiva procesal adicional. La segunda opinión existe precisamente para eso.
No. La consulta más útil suele ser la que se hace antes: cuando todavía se puede elegir entre varias formas de hacer las cosas.
Sí. La modalidad concreta de atención se acuerda en la primera conversación.
Sí. Se atiende directamente y no se comparte información de clientes ni se publica ningún asunto identificable.
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Consultar antes de actuar cuesta menos que corregir después. Y casi siempre deja más alternativas sobre la mesa.
Descubrir una contingencia laboral tiene dos versiones. En una la encuentra usted. En la otra la encuentra un…
Despidos, terminaciones, cambios de condiciones y reorganizaciones. Análisis antes de ejecutar, no explicaciones después.
Confidencial y atendida directamente por Marjorie Acevedo Galindo.