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Asesoría laboral continuada para que la primera llamada sea antes del problema y no después.
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El modelo habitual es este: aparece el problema, se busca un abogado, se paga, se resuelve como se puede, se cierra. Hasta el siguiente.
Tiene tres costes que rara vez se calculan. El primero es que se contrata siempre desde la peor posición: con el problema encima y sin alternativas. El segundo es que el coste jurídico es imprevisible por definición. El tercero, y el mayor: cada vez hay que explicar la empresa desde cero.
En lugar de comprar soluciones, la empresa dispone de criterio laboral disponible.
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Sí tiene sentido si:
No tiene sentido si:
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Casi nunca empieza aquí. Lo habitual es que una empresa llegue con una consulta concreta o con una auditoría, y que la relación continuada aparezca después, cuando se hace evidente que las preguntas no eran una sola. No hace falta decidirlo de entrada.
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Consultar antes de actuar cuesta menos que corregir después. Y casi siempre deja más alternativas sobre la mesa.
Descubrir una contingencia laboral tiene dos versiones. En una la encuentra usted. En la otra la encuentra un…
Despidos, terminaciones, cambios de condiciones y reorganizaciones. Análisis antes de ejecutar, no explicaciones después.
Confidencial y atendida directamente por Marjorie Acevedo Galindo.