Antes de la decisión
Mientras todavía hay alternativas
Es el momento en que más se puede hacer y el que menos suele usarse.
Derecho Laboral Empresarial · Caracas y Guarenas
Criterio laboral senior para decisiones que no admiten improvisación.
Asesoría laboral para empresarios, dirección, Recursos Humanos y departamentos jurídicos.
01El problema
Una contingencia laboral rara vez empieza en un tribunal
Suele empezar mucho antes. En una terminación que se ejecutó como se había hecho siempre. En un expediente que nadie completó porque no parecía importante. En una respuesta que se dio deprisa porque había que resolver ese mismo día.
Cuando llega a un tribunal, las decisiones que van a determinar el resultado ya están tomadas.
02Cuándo consultar
Se puede consultar en tres momentos. No cuestan lo mismo.
Cuando el conflicto existe
Quedan menos opciones, pero hay estrategia
Una reclamación, un procedimiento ante la Inspectoría, una negociación tensa.
Cuando ya está en juicio
El trabajo pasa a ser procesal
Aquí se defiende lo que se decidió meses atrás.
Los tres son legítimos. Solo conviene saber en cuál está su empresa antes de llamar.
03 — Áreas de trabajo
Cinco pilares, no veinte servicios
01
Asesoría laboral preventiva
Consultas, revisión documental, contratos y evaluación de contingencias.
02
Decisiones laborales sensibles
Despidos, terminaciones, reorganizaciones y conflictos individuales.
03
Relaciones colectivas
Negociación colectiva y conflictos que afectan a grupos de trabajadores.
04
Litigios y procedimientos
Juicios laborales, estrategia procesal y procedimientos administrativos.
05
Criterio laboral senior
Segunda opinión, apoyo a RR. HH. y a departamentos jurídicos internos.
04El diferencial
Una perspectiva construida desde los dos lados del conflicto laboral
Durante diecisiete años el trabajo de Marjorie Acevedo Galindo no consistió en defender una posición, sino en analizarla. Primero en Primera Instancia; después, hasta 2010, en Segunda, revisando si los argumentos y la prueba de los demás se sostenían.
Eso no otorga ninguna ventaja ante un tribunal, y esta web nunca va a insinuar lo contrario. Otorga saber qué hace que un expediente se sostenga — mucho antes de que exista un expediente.
05Criterio Laboral
El criterio se demuestra por escrito
Ver todos los análisis →Antes de una decisión importante, conozca sus riesgos y alternativas
Confidencial y atendida directamente por Marjorie Acevedo Galindo.