Asesoría Laboral Preventiva

La mayoría de las empresas llaman a un abogado laboral cuando ya no queda nada que elegir: hay una reclamación, un procedimiento abierto o una demanda.

Para entonces, las decisiones que determinan el resultado se tomaron meses antes. Cómo se documentó la relación. Cómo se comunicó una modificación. Qué se firmó y qué se dio por entendido. Quién autorizó qué, y si quedó constancia.

• Antes de terminar una relación laboral que puede resultar conflictiva.
• Antes de modificar condiciones, horarios, funciones o estructura de pago.
• Antes de una reorganización o de un cambio en la estructura de la plantilla.
• Cuando la empresa ha crecido más rápido que sus procesos internos.
• Cuando cada gerente o supervisor está aplicando un criterio distinto.
• Cuando existe un caso que se viene arrastrando desde hace tiempo sin resolver.
• Cuando hay que contratar un perfil nuevo, un esquema distinto o una figura poco habitual.
• Cuando dos asesores han dado respuestas diferentes a la misma pregunta.
• Antes de responder a una comunicación de un trabajador o de su representación.

• Una lectura clara de la situación, sin doctrina innecesaria.
• Los escenarios posibles y el riesgo asociado a cada uno.
• Una recomendación fundamentada, con sus límites declarados.
• Qué documentar, cómo y cuándo.
• Un próximo paso concreto.