Por Marjorie Acevedo Galindo · Abogada laboralista, exjueza de Primera y Segunda Instancia del Trabajo · Publicado el 26 de octubre de 2026 · Actualizado: 26 de octubre de 2026
Una sentencia de alzada que anula el fallo de primera instancia y repone la causa sí puede ser llevada a casación de inmediato, siempre que no decida el fondo y supere la cuantía exigida. Así lo declaró la Sala de Casación Social el 19 de octubre de 2026, al admitir un recurso que el tribunal superior había negado por considerar que la sentencia «no ponía fin al proceso».
¿Qué decidió la Sala de Casación Social el 19 de octubre de 2026?
La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, con ponencia de la Magistrada Eneida Alexandra Moreno Pérez, declaró con lugar el recurso de hecho de una extrabajadora que reclamaba prestaciones sociales y otros conceptos a una empresa de Carabobo. En consecuencia, anuló el auto del Tribunal Superior Segundo del Circuito Judicial del Trabajo de Carabobo (sede Valencia) del 8 de octubre de 2025 y admitió el recurso de casación anunciado contra la sentencia superior del 26 de septiembre de 2025.
La secuencia procesal, en resumen:
- El tribunal de primera instancia de juicio declaró parcialmente con lugar la demanda (12 de junio de 2025).
- El tribunal superior, al conocer la apelación de la empresa, anuló esa sentencia y repuso la causa al estado de que se designe un nuevo juzgado de primera instancia de juicio (26 de septiembre de 2025).
- La demandante anunció casación. El mismo tribunal superior la declaró inadmisible porque, según dijo, la sentencia «no pone fin al proceso».
- La demandante acudió con un recurso de hecho ante la Sala, que lo declaró con lugar.
La Sala ordenó notificar a ambas partes. Cuando conste la última notificación, empezará a correr el lapso para formalizar y, si corresponde, contestar la casación (artículos 171 y 172 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo).
Para entender por qué la Sala llegó a esa conclusión hay que ver primero qué es una sentencia «definitiva formal».
¿Qué es una sentencia definitiva formal y por qué tiene casación inmediata?
Una sentencia definitiva formal es la que dicta el tribunal de última instancia al final del proceso sin decidir la controversia, porque declara la nulidad de la sentencia de primera instancia y ordena reponer la causa por un defecto procedimental no subsanado.
La Sala aplicó su criterio de la sentencia N.º 423 del 4 de julio de 2002 (caso: Guido Alfredo Ortíz González contra Cannavo, S.A.), ratificado en la N.º 829 del 15 de julio de 2011 (caso: Liseth Pastora Vivas Mansilla contra Wilmer José Márquez). Según ese criterio:
| Tipo de sentencia | Cuándo se dicta | Qué hace | ¿Casación inmediata? |
|---|---|---|---|
| Interlocutoria de reposición | En oportunidad distinta a la definitiva, como consecuencia de una incidencia del juicio | Repone la causa dentro del trámite | No |
| Definitiva formal | En la oportunidad de la sentencia definitiva de última instancia, con el proceso ya sustanciado | No decide la controversia: declara la nulidad de la sentencia del a quo y ordena la reposición por un defecto procedimental no subsanado | Sí |
La Sala consideró que la sentencia del tribunal superior reunía las dos características: se dictó al resolver la apelación contra la sentencia de fondo, y no entró al mérito, sino que anuló y repuso. Por eso el argumento de que «no pone fin al proceso» no bastó para negar la casación.
Esta es la base del criterio. Queda el segundo requisito, que es el que más sorprende a las empresas: la cuantía.
¿Qué cuantía exige la casación laboral?
La Sala aplicó el artículo 167 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (casación contra sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso, con cuantía suficiente) combinado con el artículo 86 de la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia, reformada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.684 del 19 de enero de 2022. Para las demandas interpuestas desde esa fecha, el recurso procede cuando la cuantía excede tres mil veces el tipo de cambio oficial de la moneda de mayor valor establecido por el Banco Central de Venezuela.
Dos reglas adicionales que la Sala reiteró:
- Fecha de referencia: la cuantía se mide con el tipo de cambio vigente al interponerse la demanda, no al anunciar el recurso (criterio de la Sala Constitucional, sentencia N.º 1.573 del 12 de julio de 2005, caso Carbonell Thielsen, C.A.).
- Antes de la reforma: el parámetro era 3.000 unidades tributarias. Hoy depende de la fecha de la demanda.
En el caso, el cálculo fue este:
| Concepto | Dato |
|---|---|
| Fecha de la demanda | 10 de abril de 2023 |
| Estimación de la demanda | USD 83.190,08, equivalentes a Bs. 2.036.493,15 (a Bs. 24,48 por dólar) |
| Moneda de mayor valor cotizada por el BCV en esa fecha | Euro, a Bs. 26,71 |
| Umbral de casación | 3.000 × Bs. 26,71 = Bs. 80.130,00 |
| Resultado | La cuantía supera ampliamente el umbral |
Como además el anuncio del recurso se hizo dentro del lapso, la Sala concluyó que se cumplían todos los requisitos de admisión. Queda saber qué debe hacer su empresa con esta información.
Qué debe revisar su empresa si hay un juicio laboral en curso
Estas recomendaciones se desprenden del texto de la sentencia. Son generales; su aplicación depende de cada expediente.
- No dé por terminado un caso porque el tribunal superior anuló el fallo. Si la sentencia anula y repone sin decidir el fondo, la otra parte podría acudir a casación de inmediato. Planifique el escenario de una causa más larga.
- Identifique qué tipo de sentencia recibió. El nombre que le dé el tribunal no decide si es recurrible. La Sala examina cuándo se dictó y qué hizo.
- Calcule la cuantía con la fecha de la demanda. Para demandas posteriores al 19 de enero de 2022, use el tipo de cambio oficial de la moneda de mayor valor vigente ese día. Una estimación con otra fecha puede llevar a una conclusión equivocada.
- Controle los lapsos. Si se niega la admisión, el artículo 170 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo da cinco días hábiles para proponer el recurso de hecho ante el mismo tribunal. Un lapso vencido no se recupera.
- Documente la cuantía desde el libelo. La Sala verificó el monto estimado en la demanda, dato que condiciona toda la vía de casación.
Lo que esta sentencia no resuelve
- No dice si la reposición era correcta. La demandante denunció una «reposición mal decretada» y la Sala no examinó ese vicio; solo decidió que el recurso es admisible. El fondo se discutirá en la formalización.
- No es un cambio de criterio. Aplica y ratifica doctrina de 2002 y 2011 sobre sentencias definitivas formales.
- No fija el umbral actual. El monto de Bs. 80.130 corresponde a una demanda de 2023. Para otro caso hay que calcularlo con la fecha propia y el tipo de cambio de ese día. [VERIFICAR]
- Es una decisión sobre un caso concreto. Su aplicación depende de los hechos y del expediente de cada empresa.
La pregunta práctica sigue siendo cuál es el riesgo real de su caso hoy, y eso solo se responde leyendo su expediente.
Antes de decidir el próximo paso de su juicio, que lo revise quien ha decidido estos casos
En un juicio laboral, un lapso vencido no se recupera. El recurso de hecho tiene cinco días hábiles, y la Sala de Casación Social mira lo que la sentencia hizo, no el nombre que el tribunal le puso. Entre ambas cosas hay poco margen para improvisar.
Durante 17 años, Marjorie Acevedo Galindo resolvió conflictos laborales como jueza de Primera y Segunda Instancia. Hoy aplica esa mirada para que su empresa llegue a cada decisión procesal con la vía, los lapsos y la cuantía en orden.