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Especialización laboral y procesal cuando el asunto la exige. Sin sustituir su función, y sin explicarle lo que ya sabe.
Usted cubre societario, contratos, regulatorio, cumplimiento, tributario y, además, laboral. Es lo que la empresa necesita el 90 % del tiempo, y es exactamente por lo que existe un departamento jurídico interno.
El 10 % restante es otra cosa: el asunto laboral con dimensión procesal que exige una especialización estrecha, el caso cuyo impacto excede lo ordinario, la estrategia que conviene contrastar antes de comprometerla.
Ese 10 % no justifica contratar especialización permanente. Justifica poder llamarla.
Primera Instancia entre 1993 y 2001, Segunda Instancia hasta 2010. Significan una cosa concreta y una sola: haber pasado ese tiempo evaluando si los argumentos, la prueba y la estrategia de otros profesionales se sostenían.
No significa acceso, cercanía ni influencia ante ningún tribunal, ni ahora ni de forma latente. Usted es la persona con más criterio para valorar esa distinción, y por eso se dice aquí de forma explícita.
Con el equipo. Trabajar en paralelo produce análisis peores y relaciones peores.
Ambas. Lo más frecuente es empezar por un asunto concreto.
El expediente y los antecedentes. Cuanto más completo, más útil el análisis y menos tiempo se dedica a reconstruir hechos.
Sí, aunque no es el objeto por defecto del servicio de segunda opinión, que se entrega como análisis independiente.
La relación con departamentos jurídicos internos y con despachos generalistas es de colaboración en las dos direcciones.
Confidencial y atendida directamente por Marjorie Acevedo Galindo.